HR-Bücher (kurz für “Human Resources”) befassen sich mit dem Personalwesen. Dies ist der Bereich der Betriebswirtschaft, der von der Organisation von Personal und dem Produktionsfaktor Arbeit befasst. Dabei geht es um den möglichst effizienten und zielorientierten Einsatz von Personal in der Unternehmung, sowie auch dem Recruiting (Anwerben neuer Mitarbeiter) und der Interaktion zwischen dem Personal.
Ziele des strategischen Personalmanagements inkludieren beispielsweise eine Steigerung der Arbeitsproduktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Akquisition und Erhalt von Talenten, Interesse von Bewerbern, höhere Leistungen und im besten Falle geringere Kosten.
Die wichtigsten HR-Bücher fürs Studium
1. Personalmanagement: Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis
Autor: Thomas Bartscher, Juliane Stöckl, Thomas Träger
Dieses Werk ist eines der HR-Bücher, das als Grundlagenwerk gelten kann. Es bietet einen vollständigen Überblick über die gesamte personalwirtschaftliche Bandbreite hinweg und kombiniert Elemente aus Praxis und Theorie. Grafiken und Fallstudien helfen bei der Verständlichkeit, ebenso helfen Einblicke in neue Trends für zukünftige Entwicklungen. Dies ist ebenso eines der HR-Bücher, das perfekt für Bachelor-Studenten ist: Übungsaufgaben und ein gutes Glossar runden das Werk ab.
2. Personalmanagement
Autor: Doris Lindner-Lohmann
Personalmanagement von Doris Lindner-Lohmann ist eines der HR-Bücher, das sehr gut für Studenten im Bachelor-Studium geeignet ist. Ebenso ist es ein hervorragendes Basiswerk für Berufsakadiem. Dieses Personal-Lehrbuch liefert eine sehr gute Übersicht über das Fach und liefert Einblicke in die zentralen Themenbereiche. Falls das restliche Studium eine Vertiefung in das Fach “Personalwesen” beinhaltet, helfen die zahlreichen Literaturempfehlungen weiter.
3. Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management
Autor: Reiner Bröckermann
Dieses Human-Resource-Management-Werk ist eines der HR-Bücher, das sich stark der Praxis verschrieben hat. Dabei bietet es eine sehr gute Übersicht über das Personalwesen und fungiert als exzellentes Nachschlagewerk. Die verständliche Sprache macht das Lernen mit diesem HR-Buch leicht. Besonders schön: Aktuelle Entwicklungen im Bereich “Software as a Service” und “Cloud Computing” werden ebenso behandelt wie Social-HR durch Corporate Blogs oder Business Networks.
4. Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements
Autor: Meinulf Kolb
Das HR-Buch von Meinulf Kolb bietet einen sehr guten Überblick über das Fach Human-Resource-Management. Der systematische Überblick über die klassischen Fragestellungen des Personalwesens hilft jedem Studenten, sowie beruflichen Quereinsteiger beim Einarbeiten in die Materie. Fokusthemen darüber hinaus sind Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung, die Entwicklung von Mitarbeitern sowie das aktuelle Arbeitsrecht.
5. Human Resource Management
Autor: Markus Gmür, Jean-Paul Thommen
Dieses Werk ist sehr gut systematisch aufgebaut und verschafft einen Überblick über die 13 wichtigsten Themen des Personal-Managements. Stets werden diese Kapitel unterbrochen durch Praxisbeispiele, die für Praktiker sehr hilfreich sind. Da die Autoren auch andere Fachbücher der Betriebswirtschaftslehre geschrieben haben, ist eine sehr gute Querverbindung mit anderen Disziplinen gegeben. Es ist eines der HR-Bücher, das rundum gelungen ist.